1、欠工人薪资无力偿还会拘留吗如何处置

欠工人薪资无力偿还，确实存在被拘留的可能性，处置手段具体如下：

1.当雇主拖欠工人薪资，且经政府有关部门责令支付后仍不支付时，若满足肯定条件，可能构成拒不支付劳动报酬罪，进而面临三年以下有期徒刑或者拘役的刑事处罚。

2.《中国劳动法》明确规定，薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或者无故拖欠。因此，对于拖欠薪资的行为，法律有着严格的制裁手段。

3.劳动者应向当地劳动保障监察部门反映状况，并提供有关证据，若雇主确实存在拖欠薪资的行为，劳动保障监察部门将下发法律文书责令雇主支付。

4.若雇主在指按期限内仍未支付，案件将被移送至公安机关，由公安机关依法处置。在此过程中，劳动者应积极配合劳动保障监察机构的调查取证工作，以便尽快解决拖欠薪资问题。

2、拖欠薪资的法律规定

关于拖欠薪资的法律规定，主要依据《中国劳动法》和《中国刑法》的有关规定。

1.《中国劳动法》第五十条明确规定，薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或者无故拖欠。

2.《中国刑法》第二百七十六条之一则规定了拒不支付劳动报酬罪的构成要件和处罚手段。

拒不支付劳动报酬罪是指以转移财产、逃匿等办法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。

构成此罪的，将依法追究刑事责任，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；

导致紧急后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

3、拖欠薪资该怎么样维权

法律快车提醒，面对拖欠薪资的状况，劳动者应积极采取手段维护我们的合法权益。

1.劳动者应向当地人力社保部门和劳动保障监察机构反映被拖欠薪资的具体状况，并提供有关证据和线索。

这类证据和线索应可以证实用人单位存在拖欠薪资的行为，与用人单位转移、隐匿财产或有能力支付薪资但拒不支付的事实。

2.劳动者应积极配合劳动保障监察机构的调查取证工作，以便尽快解决拖欠薪资问题。

在劳动保障监察机构下发有关法律文书责令雇主支付劳动报酬后，若雇主在指按期限内仍未支付，劳动者可以依法向公安机关报案，由公安机关依法处置。

3.劳动者还可以通过法律渠道向法院提起诉讼，需要雇主支付拖欠的薪资及相应的赔偿。在此过程中，劳动者应咨询专业律师的建议，以便更好地维护我们的合法权益。

综上所述，拖欠薪资无力偿还或许会面临拘留等法律制裁。劳动者在面对拖欠薪资的状况时，应积极采取手段维护我们的合法权益，通过合法渠道寻求法律援助和支持。